entra a far parte del nostro gruppo
SBG è sempre in divenire attento ai cambiamenti ma sopratutto affezionato a chi ne fa parte. Se i nostri valori sono anche i tuoi, guarda le nostre posizioni aperte e invia la tua candidatura.
Ci mettiamo continuamente in discussione con il fine di garantire elevati standard di qualità, di professionalità del personale e dei processi legati allo svolgimento delle loro attività per soddisfare al meglio i nostri clienti
La parola “Standard” trova la sua ordine dalla parola “stendardo“, il vessillo che i soldati potevano riconoscere da lontano per orientarsi e in cui riconoscevano il senso globale del proprio sforzo.
In questo senso i nostri sforzi hanno come obiettivo la ricerca di elevati standard qualitativi finalizzati all’erogazione di un servizio di qualità che soddisfi i nostri clienti e rispecchi le aspettative di tutti i nostri stakeholders.
Questo il nostro punto di riferimento, che giornalmente perseguiamo attraverso l’adozione dei sistemi di gestione certificati adottati nella nostra struttura organizzativa.
Oltre alla formazione ex-lege, la formazione del personale è alla base della cultura e dei valori del gruppo. Formare le persone permette alla società di essere reattiva alla variazioni del contesto in cui opera e garantire che al proprio interno i dipendenti accrescano la propria professionalità e competenze.
SBG è sempre in divenire attento ai cambiamenti ma sopratutto affezionato a chi ne fa parte. Se i nostri valori sono anche i tuoi, guarda le nostre posizioni aperte e invia la tua candidatura.
Incontri e riunioni di confronto tra il personale sia a livello europeo che nazionale, incontri periodici con tutto il personale alla guida dei mezzi permette non solo di trasmettere i valori e gli obiettivi del gruppo, ma di mantenere aperto un canale bidirezionale. Questo permette al management di raccogliere direttamente dal campo le aventuali difficoltà operative e al personale di campo di avere riscontro delle attività aziendali, degli obiettivi e dei valori direttamente dal management.
Il coinvolgimento va oltre la semplice trasmissione di informative ma si basa su incontri diretti e di persona, ove i diversi livelli operativi della società si possono confrontare.
Il coinvolgimento va oltre la semplice trasmissione di informative ma si basa su incontri diretti e di persona, ove i diversi livelli operativi della società si possono confrontare.
Incontri e riunioni di confronto tra il personale sia a livello europeo che nazionale, incontri periodici con tutto il personale alla guida dei mezzi permette non solo di trasmettere i valori e gli obiettivi del gruppo, ma di mantenere aperto un canale bidirezionale. Questo permette al management di raccogliere direttamente dal campo le aventuali difficoltà operative e al personale di campo di avere riscontro delle attività aziendali, degli obiettivi e dei valori direttamente dal management.
Incontri e riunioni di confronto tra il personale sia a livello europeo che nazionale, incontri periodici con tutto il personale alla guida dei mezzi permette non solo di trasmettere i valori e gli obiettivi del gruppo, ma di mantenere aperto un canale bidirezionale. Questo permette al management di raccogliere direttamente dal campo le aventuali difficoltà operative e al personale di campo di avere riscontro delle attività aziendali, degli obiettivi e dei valori direttamente dal management.
Il coinvolgimento va oltre la semplice trasmissione di informative ma si basa su incontri diretti e di persona, ove i diversi livelli operativi della società si possono confrontare.
SBG, in accordo con le norme e i migliori standard operativi, fa dei valori etici una parte integrante della propria strategia d’impresa per garantire la qualità dei propri servizi, il rispetto dell’ambiente e la tutela della salute e sicurezza dei propri lavoratori.
