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SBG está siempre atenta a los cambios pero sobre todo cariñosa con quienes forman parte de ella. Si nuestros valores también son los tuyos, mira nuestras posiciones abiertas y envía tu solicitud.
Nos cuestionamos continuamente para garantizar altos estándares de calidad, profesionalidad del personal y procesos relacionados con el desempeño de sus actividades para satisfacer mejor a nuestros clientes.
La palabra «Estándar» encuentra su orden en la palabra «estándar«, el estandarte que los soldados podían reconocer de lejos para orientarse y en el que reconocían el significado global de su esfuerzo.
En este sentido, nuestros esfuerzos apuntan a la búsqueda de altos estándares de calidad encaminados a brindar un servicio de calidad que satisfaga a nuestros clientes y refleje las expectativas de todos nuestros grupos de interés.
Este es nuestro punto de referencia, que perseguimos diariamente a través de la adopción de sistemas de gestión certificados adoptados en nuestra estructura organizacional.
Además de la formación ex-lege, la formación del personal es la base de la cultura y los valores del grupo. La formación de personas permite a la empresa ser receptiva a los cambios en el contexto en el que opera y garantizar que los empleados aumenten su profesionalismo y habilidades internamente.
SBG está siempre atenta a los cambios pero sobre todo cariñosa con quienes forman parte de ella. Si nuestros valores también son los tuyos, mira nuestras posiciones abiertas y envía tu solicitud.
Reuniones y encuentros de comparación entre el personal tanto a nivel europeo como nacional, las reuniones periódicas con todo el personal que conduce los vehículos permiten no solo transmitir los valores y objetivos del grupo, sino mantener abierto un canal bidireccional. Esto permite que la gerencia recopile cualquier dificultad operativa directamente del campo y que el personal de campo reciba comentarios sobre las actividades, los objetivos y los valores de la empresa directamente de la gerencia.
La implicación va más allá de la simple transmisión de información, sino que se basa en encuentros directos y personales, donde los distintos niveles operativos de la empresa pueden intercambiar puntos de vista.
La implicación va más allá de la simple transmisión de información, sino que se basa en encuentros directos y personales, donde los distintos niveles operativos de la empresa pueden intercambiar puntos de vista.
Reuniones y encuentros de comparación entre el personal tanto a nivel europeo como nacional, las reuniones periódicas con todo el personal que conduce los vehículos permiten no solo transmitir los valores y objetivos del grupo, sino mantener abierto un canal bidireccional. Esto permite que la gerencia recopile cualquier dificultad operativa directamente del campo y que el personal de campo reciba comentarios sobre las actividades, los objetivos y los valores de la empresa directamente de la gerencia.
Reuniones y encuentros de comparación entre el personal tanto a nivel europeo como nacional, las reuniones periódicas con todo el personal que conduce los vehículos permiten no solo transmitir los valores y objetivos del grupo, sino mantener abierto un canal bidireccional. Esto permite que la gerencia recopile cualquier dificultad operativa directamente del campo y que el personal de campo reciba comentarios sobre las actividades, los objetivos y los valores de la empresa directamente de la gerencia.
La implicación va más allá de la simple transmisión de información, sino que se basa en encuentros directos y personales, donde los distintos niveles operativos de la empresa pueden intercambiar puntos de vista.
SBG, de acuerdo con la normativa y los mejores estándares de funcionamiento, hace de los valores éticos parte integral de su estrategia empresarial para garantizar la calidad de sus servicios, el respeto al medio ambiente y la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
